আমেরিকায় H-1B ভিসাধারী বিদেশি কর্মীরা চাকরি হারানোর পর নতুন কাজ খুঁজে নেওয়ার জন্য যে ৬০ দিনের সুযোগ পেতেন, তা বাতিলের প্রস্তাব করেছে ডোনাল্ড ট্রাম্প প্রশাসন। নতুন নিয়ম কার্যকর হলে চাকরি শেষ হওয়ার পরপরই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের আমেরিকা ছাড়তে হতে পারে।

গত বৃহস্পতিবার আমেরিকার হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ এ-সংক্রান্ত প্রস্তাব প্রকাশ করেছে। এতে বলা হয়েছে, চাকরি শেষ হওয়ার পর কর্মীদের আর ৬০ দিনের সুযোগ দেওয়া হবে না। তবে কোনো আমেরিকান প্রতিষ্ঠান পরে তাদের নিয়োগ দিতে চাইলে নতুন করে আবেদন করে ওই কর্মীকে আমেরিকায় ফিরিয়ে আনার সুযোগ থাকবে।

২০১৭ সাল থেকে এই ৬০ দিনের সুযোগ চালু রয়েছে। চাকরি হারানো বিদেশি কর্মীরা এ সময়ের মধ্যে নতুন চাকরি খোঁজার পাশাপাশি বাড়ি বিক্রি, সন্তানদের স্কুল পরিবর্তনসহ পারিবারিক ও ব্যক্তিগত বিষয় গুছিয়ে নেওয়ার সুযোগ পেতেন।

প্রস্তাবটির কঠোর সমালোচনা করেছেন আইন বিশেষজ্ঞ ও অভিবাসন অধিকারকর্মীরা। ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক গ্যাব্রিয়েল চিন বলেন, বহু বছর ধরে পরিবার নিয়ে আমেরিকায় বসবাসরত কর্মীদের এভাবে হঠাৎ দেশ ছাড়তে বাধ্য করা অন্যায়। অভিবাসন আইনজীবীদের মতে, নতুন নিয়ম কার্যকর হলে কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলোকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

১৯৯০ সালে আমেরিকায় H-1B ভিসা চালু হয়। প্রযুক্তি খাতে দক্ষ বিদেশি কর্মী নিয়োগে এই ভিসা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। বিশেষ করে ভারত ও চীন থেকে দক্ষ কর্মী নিয়োগে এই ভিসা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। ডেলয়েট, পিডব্লিউসি, আর্নস্ট অ্যান্ড ইয়ং, টাটা কনসালট্যান্সি সার্ভিসেস, ইনফোসিস, এইচসিএলটেক ও এলটিআইমাইন্ডট্রির মতো প্রতিষ্ঠান এই ভিসার বড় পৃষ্ঠপোষক।

H-1B ছাড়াও E-1, E-2, L-1, O-1 ও TN ভিসাধারীরাও প্রস্তাবিত নতুন নিয়মের আওতায় পড়বেন। সিঙ্গাপুর ও চিলির H-1B1 এবং অস্ট্রেলিয়ার E-3 ভিসাধারীরাও এর আওতায় থাকবেন।

প্রস্তাবটি চূড়ান্ত করার আগে দুই মাস জনমত নেওয়া হবে। এরপর এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে।

নতুন নিয়ম কার্যকর হলে আমেরিকায় কর্মরত হাজারো বিদেশি কর্মীর জীবন ও পরিবারে বড় ধরনের প্রভাব পড়তে পারে। চাকরি হারানোর পর দ্রুত দেশ ছাড়ার বাধ্যবাধকতা তৈরি হলে প্রযুক্তি খাতেও এর প্রভাব পড়ার আশঙ্কা রয়েছে।